Coaching

Coaching ist anlassbezogenes Lernen, bei dem der Coach den Partner/Partnerin beim Erreichen des Anliegens, Ziels oder bei der Lösung eines Problems begleitet und berät. Coaching in der Arbeit der betrieblichen Interessensvertreter einzusetzen, ist neu und innovativ. Im Einzel-Coaching kann individuell abgestimmt das Anliegen und Ziel definiert und systematisch erarbeitet werden. Im Gruppen- oder auch Team-Coaching kann jede Art von Gruppe gemeinsame Ziele und Anliegen definieren und diese gemeinsam mit dem Coach zielgerichtet erreichen. Im Konflikt-Coaching können die Konfliktpartner ihr gemeinsames Anliegen mit dem Coach bearbeiten.
Veränderte und komplexere Anforderungen, Aufgaben und Verantwortung führen zu immer größeren Belastungen. Coaching hilft Ziele schneller und effektiver zu erreichen, Belastungen zu mindern und durch diese Entlastung eine Verbesserung der eigenen Arbeit und der daraus resultierenden Ergebnisse zu ermöglichen. Gerade in der komplexen Arbeit der Betriebsräte und Personalräte kann professionelles Coaching aktive Entwicklungs- und Veränderungsprozesse unterstützen. Abhängig von den jeweiligen Zielen und Ausgangssituationen werden unterschiedlich differenzierte methodische Konzepte herangezogen. Durch die vielfältigen Aspekte und Einsatzmöglichkeiten des Coaching werden bei der Anerkennung und Würdigung der unterschiedlichen Coaching-Modelle die jeweils passenden Methoden vom Coach angewandt. Wir bieten eine kostenlose Erstberatung zum gemeinsamen Kennenlernen und Abstimmen der Ziele. Im Anschluss erfolgt die individuelle abgestimmte Planung. Die Dauer eines Coachings ist abhängig von der Komplexität der Themenstellung.